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GS |
4.8 Personalmanagement |
10 |
4.8.1 | Grundlagen des Personalmanagements (Aufgaben des Personalmanagements) | |
4.7.2 | Ausgewählte Probleme des Personalmanagements (Personalentwicklung. Personalbedarfsberechnung. Personalführung) |
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HS I |
8.65 Personalmanagement |
24 |
.1 |
Einführung und Überblick |
6 |
.2 |
Gestaltungsbereiche des Personalmanagements |
10 |
.3 |
Personalbestandsanalyse (Anlass, Vorgehensweise) |
2 |
.4 |
Personalinformationssysteme |
2 |
.4 |
Personalcontrolling (Methoden des Personalcontrolling und ihre Wirkungen) |
4 |
HS III |
10.65 Personalmanagement |
20 |
.1 |
Personalführung (Führungsstile; Management-by-Techniken. Personalbeurteilung. Personalführungsgespräche. Coaching als Managementaufgabe. Personalentwicklung) |
12 |
.2 |
Wiederholung / Vertiefung |
8 |
S. auch das Anforderungsprofil der Fachkommission ...
2. | Kernwissen | <<---
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- Entwurf, vorläufig -
3. | Aufgaben |
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- 1. Entwurf von Aufgabenbeispielen -
Auswahlfragen zu Personalmanagement allgemein (15 Min.)
Kreuzen Sie an, ob die Aussage richtig oder falsch ist. |
r |
f |
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1. |
Delegation bedeutet die Übertragung von Aufgaben. | ||
2. | Im Rahmen des Neuen Steuerungsmodells sollten auch Führungsaufgaben auf die Mitarbeiter übertragen werden. | ||
3. | Wird die Entscheidungsbefugnis / das Zeichnungsrecht delegiert, geht auch die Handlungsverantwortung auf den Mitarbeiter über. | ||
4. | Kooperative Führung umfasst die Übertragung des Zeichnungsrechts auf die Sachbearbeiter. | ||
5. | Ein eher direktiver Führungsstils ist in der öffentlichen Verwaltung nicht mehr anzuwenden. | ||
6. | Schwierige Aufgaben der Mitarbeitern erfordern eine klare Führung und deshalb einen eher direktiven Führungsstil. | ||
7. | Personalentwicklung ist ein wichtiges Element der Modernisierung der Verwaltung. | ||
8. |
Personalentwicklung umfasst die Förderung des Potenzials der Mitarbeiter, d.h. folgender Bereiche der Befähigung:
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9. |
Personalentwicklung ist vor allem eine strategische Aufgabe des Personalmanagements.
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5. | Informationsquellen (Literatur, Internet-Adressen) | <<--Zurück Curriculum Kernwissen Aufgaben Quellen |
Siehe im Online-Verwaltungslexikon olev.de, Beitrag "Personalmanagement"
Verantwortlich und ©
Copyright: Prof. Dr. Burkhardt Krems
Köln,
2010-02-28
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Stand der Bearbeitung dieser Seite: 30.11.2002