Problemfelder

Inhalte

Personalwirtschaftliche Rahmenbedingungen

• rechtliche Rahmenbedingungen
• gesamtwirtschaftliche Rahmenbedingungen (u. a. Struktur des Arbeitsmarktes)
• gesellschaftlich-kulturelle Rahmenbedingungen
• technische Rahmenbedingungen

Personalwirtschaft als Teil der Unternehmenspolitik

• menschliche Arbeit in der Betriebswirtschaftslehre
• Personalpolitik als Teil der Unternehmenspolitik
• Personalplanung als Teil der Unternehmensplanung

Personalwirtschaftliches Instrumentarium

• Stellenbesetzung
• Arbeitsgestaltung (u. a. Ergonomie und Arbeitszeit)
• Lohn- und Gehaltsfindung
• Personalinformationssysteme

Grundlagen der Personalführung und Zusammenarbeit

• verhaltenswissenschaftliche Grundlagen (Erklärungswert von individuellen und kollektiven Verhaltenstheorien, Bestimmungsgrößen des Arbeitsverhaltens, Gruppennormen und -verhalten)
• Führungstheorien und -modelle